招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。 一、跟我谈谈你自己： 1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方？ 2.你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？ &nb...
求职应聘不是儿戏，想在几轮笔试面试的激烈竞争中拔得头筹，顺利漂亮地躲过考官布下的种种“陷阱”，还真不是件容易的事，要知道智商过关是基础，情商考评更是关键啊！ ★问题一 作为职场人，在你经历的大小面试中，无论任何职位，你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标? A、我经常这样做 B、并非如此，我会视情况而定 案例分析 Ammy去某公司应聘助理，经理劈头就问：“...
企业招人：面试时千万不要“太能干” 一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语(Q吧)能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小B，因为小B更适合当助理。 &nbs...
你很有料，但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗？事前充分思考与准备，真诚以对，一定能让你脱颖而出…… 许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。 每个人都有属于自己的特色，木讷的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。木讷的人应该去找接受、甚至欣赏木讷特质的...
在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗？ 其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？ 一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效...
看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。 陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不...
面试在求职活动的过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为胜利佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才有收事半功倍的机会。 一边谈话,一边玩弄手指 求职者在面谈时,若无意间的玩弄衣服钮扣或手帕的一角,将会给人一种长不大的感觉。 交叉翘脚的坐姿 放松心情,双脚平放,是面试时最基本的的坐姿要求。因此,求职者应避免翘脚的...
美国就业不景气，找工作不容易，获得美国国际礼仪大学国际礼仪顾问三大认证的朱莉娅，送给社会新鲜人第一课，“注重形象才能创造有利机会”。 “穿出成功”，第一印象很重要。给人良好第一印象，93%是合宜装扮和有礼的肢体语言，剩下7%才是内涵。往往关键的第一印象仅有7至30秒时间。朱莉娅强调，掌握关键的30秒，展现平常累积的修养，是营造面试场上无往不利的“小撇步”。 &nbs...
试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。 带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己...
