曾参加过三四次面试，这其中有一个不是很有名的私立学校，有国企的外事部，也有外企。每次面试之前我都会好好准备自己的形象，因为不同的单位不仅需要不同能力的人才，也需要不同形象的人才。比如说，去学校面试，就要像个“良家妇女”，如果是去外企，就要打扮得时髦一点，可以适当化化妆，但也不要化得像个“吧台小姐”。但无论是去什么单位，我都要使自己显得精神、干练，让人一眼望去是一个能真正...

      在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。　       最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。        &...

许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9种特色考题。 　　1?不宣而考的考题 　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘...

很多毕业生找工作过程中为给自己“估价”而烦心：单位开的薪水是不是偏低了，如果让自己提目标薪酬，该开多高的价码？ 　　一位人才市场负责人认为，毕业生求职时不必忌讳和用人单位谈薪水，但预期薪水不能“离谱”，太高会给用人单位留下不知天高地厚的感觉，太低让人觉得求职者没有真才实学、不自信。 　　他以目前毕业生就业最热门的七大行业为例，逐一给出薪水的“标杆”，供毕业生求职参考。 　　营销岗位 　　初级营销员...

显得自然一些，但是不要将你真实的个性与过于随意相混淆。曾有这么一位候选人，因为她忘记了自己身在何处，忘记自己在那里要干什么，因此与她梦想的工作失之交臂。面试的过程对相关的每一个人而言都是很愉快的，在她离开大楼之前，这个工作几乎就是她的囊中之物；但是她并不知道这一点，她也不知道当她在离开的路上说出了四个字'我想小便'时，她完全失去了那个工作。 　　我仍然很难相信她会说出这样的话，即使这些话已白纸黑字地...

    　　面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。 　　开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。 　　...

    1.看到招聘信息后，第一时间通过公司推荐的方式发送简历最有效。通常，通过网上投递比较普遍。 2.简历言简意赅，突出重点，展现个人最真实、最闪亮的一面。 3.真诚地表达自己对公司的向往，说明自己经过思考后的职业规划。 调整心态，理性择业 跨国公司的校园招聘红红火火，但毕业生眼光千万别只盯着跨国公司。毕竟，对于2006年全国超过350万应届毕业生、上海地区十  多万毕业生来说，跨国公...

    现在我们有了一份合格吸引人的简历了，很多朋友开始满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份，这样的简历投递方式有效吗？ 　　答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，...

    现在好象很多大学毕业生觉的自己找不到工作，每天怨天怨地的，好象有多少人欠他一样。但在我看来，我是坚决不用的。 　　一、大学生刚毕业就要找个好工作，至少得坐坐办公室的。 　　我招聘的经历的和所受这帮人的苦是得出后的经历，实话实说，你这帮小孩懂什么，什么都不懂，就敢对开价三千五千的，你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏到是高手，让他去买箱复印纸，结果给我搬回来是二十五块钱一...

    北京金山软件有限公司人力资源部经理涂文开认为，在大学毕业生心中总有一种刻意的情绪，过于迎合用人单位、迎合面试官。涂经理认为这大可不必。他觉得面试就像谈恋爱一样，以一种放松的状态交流，才是最自然的。      松下电器人事总务中心部长陈恺认为，面试刚开始时，企业会为了缓和应聘者的紧张情绪先和他们聊一些比较轻松的话题，比如在学校的学习、生活情况，还有上大学以前的一些事...