你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？      What kind of qualifications do you have for this job?      企业通常会依职务内容设定所谓的“应征资格”，站在企业的观点，最理想的状况当然是找到学、经历各方面条件都符合公司要求的人才。 对于毫无工作经验的求职者而言，不可讳言地，学历绝对占有一定程度的重要性，因为这是企业用以筛选人才的客观指...

第一，面试心态 　　没有一个面试官会喜欢一个精神不振，畏首缩尾的求职者。所以面试前一定要调整自己的心态，尽量让自己保持一种平和、积极向上、充满自信的心态，以清爽、精神拦擞的面孔出现在面试官眼前，也许他会对你的朝气与信心点头，产生良好的“第一印象”。 　　第二，面试着装 　　最好选择自己在正式场合原本就最适合的服装。不要选择过于孩子气的服装，尽量使自己看起来成熟稳重一些；切不可穿着过于前卫与另类，...

    形象是指能够引起的思想或感情活动的具体形状或姿态，它所反映出的是某个国家、某个产品或者某个个人的整体印象。求职者在就业过程中，对自我形象的设计是十分必要的。通过这些手段，可以充分将自我有声、有色地展现在用人单位面前。这种推销自我的方式不仅可以给用人单位一个好的印象，还可以取得用人单位的信任，从而获得就业的成功。     那么，对于准备参加面试的求职者来说，面试时应该怎...

第一分钟 你踏进面试主考人办公室和那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室，就应直视面试主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。 　　 第二分钟 互相察看已告结束，正式会面开始。牢记你来面试的主要目...

    开学了，又一批大一的新生步入了象牙塔，在高三饱受折磨后一些新生计划着大一大二先轻松一下，到大三大四再努力也不迟，但回顾今年学生毕业时的情形，看到更多的是大学生们找工作时的慌乱、艰难。学生们已经淡化了专业对口，不再关心户口问题，甚至对工资要求也越来越现实，但没有工作经验、知识能力储备不足、英语不够好、自我定位不够准确等还是对其就业产生影响。专家认为，其实职业规划应从大一做起，...

一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小B，因为小B更适合当助理。 　　 过早露底，导致出局 　　 这几年，孙先生的外贸业务做得不错，目前他急需一个外贸业务助理负责工厂联系和发货工...

“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。 　 作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。 　 “面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定...

    面试通常面临两个考验，首先是通过重重关卡见到有权聘用你的人。说服他录用你。在这一节中，主题是这点。为面试早做准备：       成功的求职绝不做冒险事；从整个求职过程中，他们已充分演练每一个细节和步骤。他们很清楚地试用三种层次的演练：首先是纯粹练习的面试，主要是搜集各种资料的咨询性面谈，最后才是真枪实弹上阵，马上就要和上司面对面。第一类的练习性面谈从个人的爱好、休...

谁都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象，以增加录取的可能性。因此先了解主考官在主持面谈时会注意些什么，对应试者而言是非常重要的第一步。　 　　一、抓住主考官的心 　　主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。 　　主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。 　　主考官可能会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解应试者的情绪状况、人格...

    · 准备用于面试的大纲 大纲应当简短、采条列方式而非完整的句子。写大纲能让自己一目了然，帮助自己快速的记起并组织答案。电话面试时参考「自传」文稿信息只会徒增自己的困扰而已，因为要在一大篇文章中很快的查找答案简直是难如登天。       · 透过电话与朋友演练整个面试过程仿真面试可以让你体验电话面试的过程。请朋友提供意见：你话说的清不清楚？是否说得太快？还是太大声？&nb...