现在，通常情况下通知面试都是采取电话方式。 　　 接受面试应该是应聘成功的最关键步骤。其中有些问题是引起我们的高度重视的，而这些问题恰恰往往被忽视，即便应聘未成功，也不知原因何在。 　　 在接电话时，要注意礼貌。 　　 事实上，接听电话也可以为你在做是否再继续与该单位的接触提供许多参考情况，试想，当遇到态度生硬的通知者，你心里应该有准备，这种态度是其企业文化的表现，而这种对人不是很尊重的单位是否为你所...

    修炼成为高手的几个密技     如果上面的思路与条理都做到了，那么OK，基本上可以独步一方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能击败对方，想要独步武林，还须修改语言关，即运用语言的能力，特别是名言警句的功夫。“汝果欲学诗，功夫在诗外”，平时的积累不可小视。这方面本人是花费巨大功夫，无法一一例举。但可以给各位提供如下一些招式：     #奉献精神的，大禹三过家门而不...

机会面前人人平等，可是每个人把握机会的能力并不“同等”。在应聘现场，有的求职者由于对招聘广告或者面试官的语言产生了“误解”或“想当然”，以至于对面前的机会视而不见。 　　误区一：1-2年经验＝应届生止步 　　镜头回放： 　　某招聘会，两位求职女孩在一展位旁窃窃私语。 　　“这家公司招聘行政文员1名，可惜写明了要1年以上工作经验，我们没有经验怎么办？他们肯定不要吧。”一女孩边说边要离去。 　　“不是吧，我...

    俗话说“有备无患”，在参加面试前，进行一些必要的技巧准备，对面试的成功来说是必不可少的。     （一）注意语言表达能力的训练。     对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生平时就要有意识的加强语言表达能力的训练，从没话找话的寒暄开始，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。 ...

 　知名企业凭借其专业的管理、良好的发展前景以及向员工提供的优厚回报，一直保持着对求职者的强大吸引力。光凭一口流利的英语就想跨进这些以严格、挑剔著称的公司是不现实的。知彼知己，准备充足，才能在层层筛选中展现出过人的综合素质，顺利跨过面试关。   　　做足功课有备而来   　　接到面试通知后，就该着手准备了，事先准备充分，临场才能发挥自如。   　　①深入了解目标公司&...

    大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。 　　一、面试是投递简历资料后的延续 　　小王是一个应届毕业生，...

    面试前的职位调研     面试的结果常常令面试者百思不得其解。有的面试者在面试中高谈阔论，尽显风流，却名落孙山。有的面试者在面试中规规矩矩，不显山露水，却金榜题名。可能你觉得后一种表现过于平稳，然而，稳重却恰恰是此工作岗位最需要的一个素质。所以，在面试前，面试者一定要尽可能多的获得应聘单位和目标职位的各种信息，以做到在面试中有的放矢。     目标职位的各...

    前不久的一场校园招聘会上，不少英语过了四级、六级，甚至专业八级的大学毕业生，因汉语表达能力不强，被急需用人的外资企业拒之门外。 　　对此，有人认为这种招聘要求太过分，进外企工作英文好就够了，何必苛求汉语能力？也有人认为，外企重视应聘者的母语表达能力，这是对个人素质进行综合考量的基本要求。 　　外企的明智之举 　　中文太差进不了外企，实属必然。任何一家企业到境外发展，在经营活动中都...

大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。因此，对自己所应聘职位的获得抱有强烈的自信心、给面试人员留下一个良好的印象是至关重要的。 　　我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作，三个大学生学历相当，专业相同。面试时前两位求职者战战兢兢，由于心理紧张，回答我的问题时只有三言两语且辞不达意，虽然我也明白他们是由于心态紧张所致，但言语表达的阻滞也正说明他们对这...

    时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。 　　法宝一：求职从写好简历开始 　　好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？ 　　第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行...