1.你是公司未来的有利资产     你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。     2.明确的人生目标     对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，...

美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，１００家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去１０年，每年前２５家公司的平均就业增长率为１４％。本文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。 一：在简历上强调义工经历。 这些最佳公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人。 二：高度重视面试。 准备好接受面试、面试、面试……这个过程因公司不同而迥异，但你可能会面对１２次到１５次一对一的聊...

    到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。    需要注意的是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤...

    近日，英国商会前任执行总监Ian Crawford在上海理工大学中英国际学院举行的“国际化人才培养和发展”论坛上，分享了自己多年来所总结的外企在上海招聘应届毕业生时遇到的中国学生普遍存在的不足之处，如缺乏创新、对各种问题没有突破性的解决思路，墨守成规等。 应届生应聘外企失败的三个原因 Ian Crawford说，很多英国商会的外企招聘负责人反映，在中国招聘应届毕业生时，最终没有录取该学生的原因，...

    时下，各地高校应届毕业生正处于揾工高峰期，初出茅庐的他们应该如何战胜“面试”这个拦路虎，一路过关斩将，找到他们心目中理想的工作呢？在面试过程中他们又要注意些什么呢？ 　　应注重简历上的细节 　　俗话说，细节决定成败，应届生在面试时更应注重细节，尤其是简历上的小细节。有过面试经验的人都知道大多数面试官都会拿着你的简历与你进行谈话，因为很多公司需要确认你简历上的一些信息。例如，有没...

    技术类岗位重视对技能的考核，而应聘文职类岗位，关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。 　　    首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点；另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉...

    周末，中国电信集团黄页信息有限公司对12名经过初选的求职者进行第一轮面试，记者追踪了这一过程，并且记录下其中大多数求职者在面试中可能会遇到的问题，请中国电信黄页信息有限公司总经理刘苏南做了如下点评，希望对求职者有所启示。 　　    第一环节：性格测试 　　12名面试者首先被要求进行名为“工作性格测验个人优势特质探索系统”的测试，其中包括工作性格、工作行为、工作伦理等相关指...

    常常会看到一些所谓“面试时的古怪问题”这一类的文章，告诉你进门的时候看到地上有废纸要捡起来之类的技巧。当然也不能说这是错的，但是这显然有点舍本逐末。绝大部分的面试，提的都是正常的问题，考察人也是通过正常的途径。与其想那些刁钻情况，不如把常规问题准备充分。 　　    1.请介绍一下你自己。 　　这是必问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这...

    面试如何使答案与众不同吸引他人呢？答案一定不能千篇一律，准备的时候要注意个性化！     个性化体现在我们回答问题时思维的独特性和立异性。一些有个有创造性的答案往往可以独辟蹊径，能够给人留下深刻的印象。下面就为大家说说6大个性化答题法：拟人答题法，谚语答题法，逆向答题法，细节答题法，迂回答题法和幽默答题法。     拟人答题法：     ——这种回答...

我曾经在一家集团企业任职。一天，前台告诉我，有个年轻小伙儿前来面试，我查了查面试安排，并没有这个人。大多数情况下，我是不接待不请自来的应聘者，不过那天工作比较清闲，我最终决定请他（暂且称他小A）进来见了面…… 面试官：一般情况下，我们是不会接待不请自来的应聘者，公司有规定的招聘程序。 小A：是，我知道，我给贵公司投过简历，不过一直没有收到反馈信息，所以给自己鼓起勇气，直接跑来，只是希望能给我一个表现...