可见，性别因素在大学生求职过程中具有较为明显的影响。

　　影响女大学生就业的因素

    据中天人力高校部刘凤景部长介绍，目前影响女大学生就业的因素主要有专业、性别、外貌、家庭出身、国家政策；还有一些单位提出有些岗位不适宜女生(化工类、冶金类等)；缺乏经验被视为就业障碍；就业市场性别歧视确实存在；部分女生就业观念陈旧，在择业时只选稳定、舒适、待遇好的；还有女性的生理特征决定了在很多方面与男性存在明显差异，工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等等，客观上造成用人单位人工成本的增加。此外，虽然有些女生学习成绩高于男生，但实际的动手能力普遍低于男生。因此，女大学生在就业时这方面就会显得比较被动。

　　文职专业适合女生但门槛高

　　调查显示，女性从事工程技术专业的比例低于男性20个百分点，而女性从事教师专业的比例高于男性10个百分点。本市一些知名院校，如：南开大学、天津大学、师范大学等院校毕业生就业率男女差异不明显。国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，因此，抬高了女性进入这些行业的“门槛”。女生就业受就业环境的限制，于是有的女生就降低了择业标准，使得男女毕业生就业率的差距并不太明显。相比来说，男生从事的职业相对女生要宽泛的多。而且在试用期及转正后，一般女生比男生月收入低200-300元。

　　女生就业比男生更“务实”

　　调查显示，男生最看重的是“企业发展潜力”和“个人职业发展机会”，被选择的比例分别为56%、51%，女生最看重的是“个人职业发展机会”和“工资、福利”，被选择的比例分别为59%、54%。而“工资、福利”在男生中的选择刚刚四成，显然，女生比男生“务实”“爱财”一些。专科生最看重的是“个人的职业发展机会”和“企业提供的培训、学习机会”，比例分别为60%、56%，“工资、福利”的比例排在第三位为52%。

　　在职业选择上，最重视专业背景的群体是专科类毕业生，其“至少有一种职业与专业相关”的比例达到98%。其次是硕士群体，其“至少有一种职业与专业相关”的比例达到94%，而本科群体，“至少有一个与专业相关”的比例仅为88%。

　　女大学生求职专家给您支招

　　中天人力高校部的刘凤景部长表示：“大学生就业难，女大学生就业更难。其实从递简历开始，女大学生的困窘已经到来。女大学生除担心外在形象，还时常会遇到隐私盘问，诸如有无男友，会不会饮酒、交际等等。女大学生要想提高求职成功率，必须注意几个问题。”女大学生求职应避免四大误区：一、求职过分追求文职。二、遇到困难选择退缩。三、择业抱有“将就”心理。四、对自己的容貌美丑看得过重。

　　女大学生求职有三忌

　　一忌羞答答。在职场上，一些刚毕业的女大学生手拿着应聘材料前来应聘，给人的感觉有些不好意思，特别是当递上应聘材料，面对招聘人的提问时，更是一问脸就红，回答问题时连抬眼看人都不敢。试想，如此“羞答答”的表现能给招聘单位留下良好的第一印象吗？

　　二忌浓妆艳抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得高分，这一想法是对的，但有些女大学生浓妆艳抹。这不仅不能为自己在应聘中赢得高分，反而会大打折扣。

　　三忌“保镖”相伴。有些女大学生前来应聘，由家人陪着。应聘带“保镖”，让招聘单位看到了，只会留下一个还没长大的印象。

　　巧妙应对敏感话题

　　女大学生求职专家教你几招

　　据刘凤景部长介绍，用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。在此，专家对准备求职的女大学生推荐几种应答方法。

　　(1)家庭和事业你觉得哪个更重要？

　　你可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。

　　(2)婚后你是否计划在近期内生育？

　　你可以这么说：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提，会理智地处理好这个问题，我相信我的丈夫是个明事理的人，他一定会理解和支持我的！

　　(3)你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？

　　你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。

　　(4)如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你该怎么办？

　　你最好这么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。

　　以上只是招聘单位可能会问到的问题，其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你。女同胞们，千万不要忽视这些“小问题”。

　　本市新规为女性就业护航

　　日前，市劳动和社会保障局制定了《劳动保障部门贯彻落实〈天津市妇女发展规划〉(2007-2010年)实施方案》。保障妇女的劳动权利，禁止招工、招聘中的性别歧视。用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女所从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。为残疾妇女提供各种就业服务，到2010年城镇有劳动能力的残疾女性就业率达到90%以上