总站
人力资源服务者,为什么很难给身边的亲戚朋友找到“好工作”
日期:2018-08-02 浏览

作者:洪启军

 

只要是从事人力资源服务行业者,特别是从事职介者。总是免不了要为身边的亲戚、朋友找工作。但是我们发现,往往这类人我们总是很难为其推荐到满意的岗位。

这是为什么。

前几年我曾为某朋友(某领导)的亲戚推荐一份文职工作,其学历不高,要求工资3500元/月以上,我们同事在汇才网(www.huicai.wang)为其检索到几个岗位,后来开车带她去面试。到了好几个企业,面试都无法通过。最后有个企业好不容易答应其试用,结果对方要不就说企业环境不行、规模不大、有晚班等等,后来也就不了了之。像这类情况,是我们从业者经过碰到的。

很多时候,这类人总是认为是有人打过招呼,就可以找到且胜任平常能力所不达的好工作。作为我们人力资源服务者是要根据其自身的能力来匹配岗位。一般是同区域企业的同等岗位的薪资也相差不大,只能推荐个有前景、有潜力和发展好点的企业。我们不可能推荐只有普通文员的能力,去面试年薪10W的行政经理。能力与待遇是成正比的,正常情况下作为民营企业,不可能会出现“低能高薪”的情况。所以也很难为其推荐到合适的工作,关键是还无法给其做职业指导,不然认为我们不用心给他推荐工作找托辞。

当你从事职介后,身边的朋友总认为我们能有好工作可以藏着捏着留给他。就算是有所为的“好工作”在当下信息发达的时代是藏不得住。而且在我们思维里没有所谓的好工作与坏工作之分。如果你真有能力,哪怕应聘到“坏工作”分分钟可以跳槽或者被猎。如果自身能力不足,应聘到“好工作”,那也会让你立马滚蛋。这是个好时代,故无能者不敢当职焉,有能者亦不得蔽隐。

与其托人苦苦找份好工作,不如当下提升自身能力,待到能力提升,任何好工作都任你挑选。