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资深人力资源服务工作者给求职者的几条建议【推介】
作者:洪启军 日期:2017-03-02 浏览


作者简介:

洪启军  1988年生,上饶师院毕业,国家职业指导师,资深人力资源服务工作者。

上饶十大优秀青年

首届“上饶五四青年奖章”候选人

上饶人力资源服务机构“先进个人”。

江西卓越人力资源有限公司【汇才网】总经理

上饶卓成企业管理服务有限公司总经理

 

  细细算来,从事人力资源服务工作已6年有余,其中从事基层职介服务占了一大半时间,接触过万的求职者,历经了千百样的人员。今天想就求职过程中的以下几点谈谈我自己的感受。

 

 主 动 性 

从事职业介绍服务过程中,遇到最为可惜的一种人就是主动性不强。其在绝大部分条件都符合的情况下,只是因其中一个“某某条件优先”或者某一条不重要的条件稍微不符,就开始放弃与招聘单位的进一步接触。

很多时候招聘条件只是招聘单位对其期望人才的一种大概描述,并不代表一定要按照招聘条件来衡量,企业实质的目的是想招聘到优秀人才。这句话不仅仅是送给求职者,还要送给负责为企业招聘人才的招聘官,千万不要用招聘条件来死框,不然你将会错过很多优秀人才。同时也要奉劝招聘单位,对岗位人才没什么用的条件尽量少加上去。

我相信任何一家公司都不会拒绝一个主动性强的人才,主动代表积极、努力,主动的人才会想法设法的去完成任务。

记住当你资质差一点的时候,主动能让你加很多分。

 

 稳 定 性 

    很多求职者在咨询岗位的时候都会问到,想找稳定点的工作。我个人认为,稳定除了企业经营稳定,还需要你有能力在企业待着 “稳定”。没能力,再稳定的企业也不一定能让你“稳定”的待着。

      唯一能让自己稳定的方法就是不断的提高自身能力,能力在身,企业稳不稳定和你真没太大的关系。没能力你在哪儿都 “稳定”不下来,当然某些特殊机构除外。

      总结一句话:你不会游泳,换再多的游泳池去游泳都没用。

 

 应届毕业生

应届毕业生最缺的是经验,刚毕业的应届生总感觉这社会对他(她)们不公。其实应届生的机会也很多,但他们总是想选择平台好、工资高的企业,特别还瞧不上中小微企业。

应届生没经验,到企业就是以学习为目的,如果太在乎了工资,很多时候你就失去了成长的机会和错过了好的平台。你细细想想,前面都已经花了10多年的时间学习理论,你还在乎这一年半载的学习实践嘛!

毕业生找工作不要有攀比的心理,有些同学看到身边的其它同学找到薪资比自己高的,总感觉自己薪资低了没面子,特别是班干、学生会出来的孩子。

记住人生的高度不是由起点决定的,同样你们的薪资高低不是由你们第一份工作来衡量的。

 

 

 跳  槽 

      中国有句古话“树挪死,人挪活”,这句话也是被当前跳槽族奉为“理论经”,当在某个岗位干得稍微不顺心的时候,就开始想入非非。

   我并不是鼓励大家一味的一颗树上吊死。如果仅仅是想找个钱多事少离家近或因自己的工作能力等原因跳槽,这样的跳槽对你的成长没有任何意义,也不会有突破和提高。

转得等于你前面工作累积的资源大打折扣,几乎相当于从头再来。就算不是转行,那你在新公司也是要经过一断适应期。而且大部企业的中坚力量还是由脚踏实地、勤勤恳恳的老员工来组成的,且相应这些人的薪资待遇和福利都是要比那些经常跳槽的人要好。

  “跳槽穷半年,转行跳槽穷三年”,所以跳槽请谨慎。

 

      

    有入职迟早就会有离职的一天,有些人离职能让公司同事及老板记住他的付出及为公司创造的成果,而有些人离职却非要搞得好像“此生不复见,老死不相往来”。

     作为人力资源服务界老司机的我,给各位提几个实在的建议。在离职申请后经过批准,你离职的信息不能大张旗鼓的让所有同事知道,只能让在工作交接过程中的少部分同事知晓。而且在离职的前段时间,你应该比平时更努力、更负责。和和气气、静悄悄的离职,让公司平稳过渡,从此你的BOSS狗会以135度角你。

为什么要这样做?

一、每一段离职都会或多或少引起部门或公司的 “动乱”,各种小道消息影响部门或公司的战斗力,尤其是中、高层的离职。所以保密离职,可以避免以上问题。

    二、很多人在离职前工作积极性下降,这样会影响整个公司的工作效率与其它同事的积极性,对公司不利。如果你在离职前放大这种负面信息,相信你的BOSS不会对你有好感。

    三、在离职后,你再有新的入职,很多公司会对你做职前调查,特别是高管。如果你在离职的过程中与同事及BOSS搞得很僵,那你算是愚蠢至极。

离职过程是显示出一个人品性的时刻,因为平时是在公司体系之内,不会体现出其不好的一面。然一但脱离了这个体系,不再受公司约束,人就容易显露出本性。

 

    在任何情况下都不要去做职场中樊胜美式的 “老油子”,遇到问题,首先是推脱责任,再把自己摘干净后,宅在旁观者的角度上去处理问题,没有勇气去挑战自己失败后的结果。应该学习安迪的(高管)勇于担当,而且主动争取承担,知世故而不世故的人,即使是犯错,只要能改,并且迎难而上的才是好样的。如果随波浊流,反而会错过很多机会。